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Le Collectif des professionnels des Centres d’animation et de formation pédagogique CAFOP de Côte d’Ivoire (CPC-CI), a animé une conférence de presse, ce mardi 03 septembre 2024, au Cafop d’Abidjan/Plateau afin de présenter officiellement la création de leur tout nouveau Collectif regroupant 4 grandes organisations à savoir : le SYNECAFOP, CNP/CAFOP, MADC,AIPC pour parler d’une même voix et aboutir à de meilleures revendications auprès du Ministère de l’éducation nationale et de l’alphabétisation.
Créé en août 2024, le collectif des professionnels des Centres d’Animation et de Formation Pédagogique dénommé (CPC-CI) et composé des Adjoints aux Directeurs de CAFOP (ADC), des inspecteurs Pédagogiques de CAFOP (IPC) et de Professeurs de CAFOP.
C’est un collectif qui regroupe plus de 2350 membres à ce jour, conscients de leurs rôles et de leurs responsabilités dans la formation des enseignants du premier degré, soucieux de créer un esprit de corps et de civisme pour favoriser et développer, les échanges entre les différents Centres d’Animation et de Formation Pédagogique (CAFOP), animer du souci permanent de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’enseignement en Côte d’ivoire, les membres du CPC-CI éprouvent l’impérieux soucis de s’unir dans l’optique de mener ensemble leur combat.
Face à la presse, le Secrétaire exécutif, Sinsin Sylvain, a fait savoir que les principales missions sont « De soutenir et de prolonger les actions du ministère en charge de l’Éducation Nationale et de l’alphabétisation, de créer, d’entretenir entre eux, l’union, l’entente et la solidarité. C’est pour cette raison que nous nous sommes constitués en collectif pour défendre les intérêts moraux, matériels et socioprofessionnels de nos adhérents », a-t-il indiqué.
Selon le Secrétaire exécutif, Sinsin Sylvain, le but de ce collectif est de « fusionner les actions de tous les professionnels des CAFOP, mutualiser nos forces pour une synergie d’action. Le CPC-CI est désormais l’interlocuteur privilégié des professionnels des CAFOP auprès de la hiérarchie. Pour la défense de ses intérêts matériels et moraux, le CPC-CI privilégie la négociation et s’attache avec patience à la recherche de compromis. Toutefois, lorsque le principe de la négociation s’avère inefficace, le CPC-CI se réserve le droit de recourir à d’autres voies autorisées pour aboutir à la satisfaction de revendications », a-t-il ajouté.
En effet, Les Centres d’Animation et de Formation Pédagogiques (CAFOP) sont le creuset de la formation initiale et continue des maîtres c’est-à-dire de l’enseignement de base. C’est dans ces centres que sont formés les futurs instituteurs qui à leur tour avec toutes les compétences acquises dans les CAFOP formeront les apprenants, futurs cadre de notre pays.
« Depuis plusieurs années, nous constatons avec amertume et frustration que les acteurs des CAFOP sont laissés pour compte dans les prises de Professeurs de CAFOP, Adjoints aux directeurs de CAFOP, Inspecteurs pédagogiques de CAFOP. Canaliser tout le monde afin d’être une force pour que la tutelle puisse les écouter », a-t-il expliqué.
« À titre d’exemple, la non nomination des ADC au poste de directeur de CAFOP. En tant qu’adjoint les ADC devraient être nommés à cette fonction. Au vue de cette situation, force est de constater qu’un désintérêt s’est installé chez les professeurs de CAFOP qui n’envisage plus présenter ce test, Nous en voulons pour preuve, une seule candidature a été enregistrée pour le test des ADC de la session 2023-2024 organisée par la Direction des Examens et Concours. De plus, il y a une disparité de grade en leur sein », a-t-il ajouté.
Pour prendre une autre analogie, il existe un décret qui institue le corps de professeur de CAFOP EDHC qui n’est pas appliqué. Aussi, étant donné les grandes étendues des bassins pédagogiques pendant les certifications des élèves/maîtres de troisième année, aucune indemnité n’est octroyée aux professeurs de CAFOP pour cet examen national toujours organisé par la DECO.
En outre, au niveau des IPC, il n’existe aucun texte qui les régi dans l’exercice de leur fonction à telle enseigne qu’ils n’ont aucune chance d’obtenir des promotions. En générale, les textes régissant les CAFOP sont désuets, une impérieuse actualisation de ces textes s’impose.
Il faut faire noter que toutes nos revendications et doléances sont contenues dans un document qui sera déposé auprès de notre tutelle. Le Collectif demande à tous les professionnels des CAFOP de Côte d’Ivoire de rester déterminer et mobiliser pour d’éventuels mots d’ordre « car nous n’avons que trop été mis à l’écart dans les prises de décision concernant le fonctionnement des CAFOP », a-t-il conclu.
Josué Koffi
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Je souhaite la bienvenue à cette nouvelle structure !