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Jeudi 28 novembre 2024, à Abidjan-Plateau, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) a organisé un atelier décisif pour le secteur du placement en Côte d’Ivoire. Destiné aux agences d’emploi privées (AEP), cet atelier a posé les bases de la création d’une fédération nationale visant à structurer et formaliser ce secteur essentiel pour l’emploi des jeunes.
Cet atelier s’est tenu en présence d’une Pléiade de personnalités et de patrons d’entreprises privées du monde des Agences d’emploi privés.
Un cadre pour valoriser et professionnaliser les AEP
Inscrit dans le cadre de la phase II du projet FAIR III, cet atelier se donne pour mission de soutenir les AEP dans leur organisation et leur professionnalisation. Cette initiative permettra d’instaurer un dialogue structuré entre les agences, les pouvoirs publics et les autres parties prenantes, tout en renforçant leur compréhension des enjeux liés au placement local et international.
Selon N’Dri Aya Alida Tanoh, coordinatrice nationale du projet FAIR III, la création d’une fédération répond à un besoin exprimé par les acteurs du secteur. « Notre objectif est de lutter contre la concurrence déloyale et de formaliser ce secteur pour promouvoir des pratiques de recrutement équitable », a-t-elle expliqué.
Une collaboration stratégique
L’OIT mène ce projet en étroite collaboration avec l’Agence Emploi Jeunes (AEJ) et la Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI). Ensemble, ces partenaires s’engagent à définir la mission, les valeurs, et les principes fondamentaux qui guideront les actions de la future fédération.
Pour N’Dehi Sylva, représentante de l’AEJ, cette fédération permettra aux agences de parler d’une seule voix et de bénéficier d’une représentation efficace au sein des organes de décision. « L’union des agences renforcera leur capacité à promouvoir l’employabilité des jeunes et à influencer les politiques en leur faveur », a-t-elle souligné.
Un secteur en quête de structuration
Actuellement, la Côte d’Ivoire compte 321 agences d’emploi privées recensées, réparties en trois catégories : formelles agréées, formelles non agréées et informelles. Ce morcellement favorise la prolifération de l’informel et complique l’organisation du secteur.
L’atelier a ainsi mis en lumière les défis majeurs des AEP, notamment le respect des cadres légaux, les lacunes de mise en œuvre et les obstacles liés à leur structuration.
Une cartographie claire et des pistes de solutions concrètes seront développées pour aboutir à une fédération capable de répondre aux besoins des travailleurs et de garantir un marché du travail plus équitable.
Avec cette initiative, l’OIT et ses partenaires tracent un chemin ambitieux vers un secteur mieux organisé, plus transparent et véritablement au service de l’emploi.
Josué Koffi
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