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Mieux définir les missions des agents publics pour réduire les zones d’ombre dans le fonctionnement de l’administration et prévenir les pratiques corruptives. C’est l’ambition affichée par le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, avec l’appui de la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG), à l’ouverture d’un atelier de sensibilisation consacré aux fiches de poste, lundi 19 octobre, à l’hôtel Le Grand Roi de Jacqueville.
Derrière cet exercice administratif se joue un enjeu essentiel : améliorer l’organisation des services publics et renforcer la responsabilité des agents de l’État. Les fiches de poste permettent de préciser les missions, les activités, les compétences requises et les critères d’évaluation de chaque agent.
Présidant la cérémonie d’ouverture, BESSIN Antoine, directeur de la Modernisation de l’Organisation administrative, représentait N’GUETTIA Jérôme, directeur de Cabinet adjoint du ministère et chef de file de la composante 2 du Plan national de lutte contre la corruption.
Il a souligné l’importance de cet outil dans la modernisation de l’administration, tout en transmettant les remerciements de la ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, Anne Désirée OULOTO-Lamizana, au président de la HABG, ZORO Bi Ballo Épiphane, pour son accompagnement financier et stratégique.
Cet atelier s’inscrit dans la mise en œuvre de la Stratégie nationale de lutte contre la corruption (SNLC 2024-2028), adoptée en Conseil des ministres le 12 juin 2024 et pilotée par la HABG. Il contribue également au Programme national de lutte contre la corruption (PNLC), notamment à travers le Projet de Profilage et de Codification des Postes de travail dans l’Administration publique (PCP).
L’objectif est de rendre les responsabilités plus lisibles et les résultats plus faciles à évaluer. En définissant clairement les attributions de chacun, l’administration entend limiter les risques de confusion et renforcer la transparence dans la gestion des affaires publiques.
Au-delà de la prévention de la corruption, les fiches de poste doivent aussi faciliter la gestion des ressources humaines, l’organisation des recrutements, la mobilité professionnelle et le renforcement des compétences des agents.
Prévue sur deux jours, la rencontre réunit 45 participants, dont cinq directeurs des ressources humaines, 28 responsables d’unités administratives issus de cinq départements ministériels, onze membres de l’équipe technique du projet et le responsable de la composante 2 du PNLC.
La communication technique est assurée par OULAÏ Zaicon, chef du Service Profilage à la Direction de la Modernisation de l’Organisation administrative (DMOA). Elle porte sur la méthodologie de renseignement des fiches de poste et les exigences de qualité dans la description des emplois.
Les échanges doivent permettre aux participants de partager leurs expériences et de mieux maîtriser les conditions d’élaboration et d’exploitation de cet instrument. Premier d’une série de trois ateliers prévus en 2026, ce rendez-vous doit notamment aboutir à l’examen et à la validation de la fiche de poste du directeur des ressources humaines.
À Jacqueville, la modernisation administrative prend ainsi une dimension concrète : faire en sorte que chaque agent connaisse ses missions et puisse répondre de ses actes. Car la lutte contre la corruption ne repose pas uniquement sur les sanctions. Elle passe aussi par des règles claires, des responsabilités identifiables et des mécanismes de contrôle efficaces.
Josué Koffi
