FODESE Sectoriel 2026: plus de 5 000 jeunes à la conquête de 2 500 opportunités

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Dès les premières heures de la matinée, du vendredi 21 août 2026, le Sofitel Hôtel Ivoire a changé de visage. CV en main, dossiers sous le bras et espoir chevillé au corps, des milliers de jeunes ont convergé vers les stands des entreprises, à l’affût d’un regard, d’une poignée de main ou de quelques minutes d’échange pouvant ouvrir la porte du premier emploi.

Pour cette première édition du FODESE Sectoriel 2026, ils étaient plus de 5 000 à tenter leur chance face à près de 2 500 opportunités proposées par quelque 150 entreprises. Dans cette véritable course contre le chômage, chaque rencontre pouvait compter.

C’est une nouvelle approche pour rapprocher les jeunes talents aux entreprises. À l’origine de cette formule sectorisée, Fanta Traoré-Sako, Commissaire générale du FODESE et Présidente-Directrice générale du cabinet Empow’Her Talents & Careers, veut répondre plus efficacement aux besoins du marché.

« Le FODES, qui avait l’habitude d’être général, regroupant toutes les filières, tous les secteurs, a aujourd’hui été sectorisé », explique-t-elle. Banques, assurances, NTIC, commerce, grande distribution, transport et logistique étaient ainsi représentés.

« Il fallait prendre une décision forte : réduire le nombre, mais en réalité démultiplier le nombre d’opportunités », souligne Fanta Traoré-Sako, pour qui le défi consiste désormais à améliorer le matching entre profils et recruteurs.

« Comment avoir de l’expérience sans opportunité ? »

Face aux jeunes en quête d’insertion, la Commissaire générale a également livré un message fort. « On vous dit : vous n’avez pas d’expérience. Mais comment peut-on avoir de l’expérience si personne ne nous donne l’occasion de nous exprimer et d’atteindre des opportunités ? », interroge-t-elle.

Une interpellation qui résume l’esprit de cette rencontre : donner aux compétences une chance de s’exprimer et aux entreprises l’occasion d’identifier leurs futurs collaborateurs.

Le représentant du ministre des Transports, le Colonel Brou Clément, a salué une initiative qui rapproche les compétences du monde professionnel.

Présent au nom de l’Agence Emploi Jeunes, Traoré Yaya, administrateur représentant l’institution, a réaffirmé l’importance de l’accompagnement des jeunes vers l’emploi. Il a encouragé les participants à ne pas considérer le recrutement comme une simple remise de CV, mais comme une démarche nécessitant préparation, persévérance et capacité d’adaptation.

Au FODESE Sectoriel, le CV n’était pas le seul passeport. Panels, conférences, coaching, networking, masterclasses et rencontres professionnelles ont rythmé la journée. Avec « Pitch ton CV », les candidats disposaient de 90 secondes pour convaincre un jury.

Autre temps fort : le Hackathon Débat d’idées, réunissant huit écoles autour de l’engagement citoyen. « En donnant la parole aux jeunes, on peut aussi détecter des pépites, des talents », estime Fanta Traoré-Sako.

La victoire finale de l’équipe de l’ISTC Polytechnique, composée de Nayma Ouédraogo, Kadi Grace Okafor et Edna Simonperi, face à huit équipes de grandes écoles d’Abidjan, est venue illustrer cette volonté de révéler les talents. « Trois profils, trois forces, une seule équipe », s’est réjouie l’équipe victorieuse, dans un moment chargé d’émotions et de découvertes.

Le FODESE Sectoriel entend désormais s’inscrire dans la durée. En septembre, le rendez-vous sera consacré aux infrastructures et au BTP avec le SIIA Talents, en partenariat avec le GIBTP et AXe Marketing. Octobre mettra à l’honneur l’agriculture, l’agro-industrie, l’environnement et la santé. En novembre, place aux énergies, mines, pétrole et nouvelles technologies, avant l’hôtellerie, le tourisme et les industries culturelles.

Au Sofitel Hôtel Ivoire, les poignées de main ont donc pris des allures de promesses. Reste désormais aux jeunes de transformer ces rencontres en opportunités concrètes et aux entreprises de faire de ces talents les forces vives de demain.

Josué Koffi